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Herzberg, la cual define que: “la satisfacción laboral sólo puede venir generada por los factores intrínsecos (a los que Herzberg llamó "factores.
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La teoría de Herzberg, los factores higiénicos y los factores motivadores.
El termino motivación, para Herzberg, incluye sentimientos de realización, de crecimiento, y de reconocimiento profesional, manifestados por medio del ejercicio.
Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».
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